અખંડિતતા, સહકાર, જીત-જીત, વિકાસ
પ્રામાણિકતા એ બજાર અર્થતંત્રનો પાયો છે;પ્રામાણિકતા એ એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસ અને માનવતાનો પાયો છે.સહકાર એટલે એકસાથે કામ કરવું અથવા એકસાથે મળીને કાર્ય પૂર્ણ કરવું.જીત-જીત અને વિકાસનો અર્થ થાય છે જોખમો એકસાથે લેવા, એકસાથે લાભો વહેંચવા, સામાન્ય લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવા અને એક સામાન્ય મૂલ્યના ખ્યાલ હેઠળ સાથે મળીને ટકાઉ વિકાસ હાંસલ કરવો.જીત-જીતની પરિસ્થિતિ એન્ટરપ્રાઇઝની સ્પર્ધાત્મકતા વધારી શકે છે, ઉદ્યોગના ધોરણોને નિયંત્રિત કરી શકે છે અને વિવિધ સામાજિક સંસાધનોની અસરકારક રીતે ફાળવણી કરી શકે છે.તે શાણપણ, શક્તિ, બ્રાન્ડ અને માનવ સંસાધનોનું શક્તિશાળી સંયોજન છે, અને એન્ટરપ્રાઇઝ અને તેના ગ્રાહકો, વ્યૂહાત્મક ભાગીદારો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે પરસ્પર નિર્ભરતા અને સામાન્ય સંબંધ છે.વિકાસ માટે આધાર બિંદુ.જો કે, જીત-જીતની પરિસ્થિતિ કુદરતી રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાતી નથી.તેમાં પ્રથમ વ્યક્તિલક્ષી ગુણોનો આધાર હોવો જોઈએ જેમ કે માન્યતા, ઇચ્છા અને ચારિત્ર્ય.પોતાના હિતોની શોધ કરતી વખતે, સાહસોએ અન્યના હિતોને ધ્યાનમાં લેવા માટે પણ પહેલ કરવી જોઈએ અને સ્વતંત્ર સ્પર્ધાને પરસ્પર લાભ, પરસ્પર વિશ્વાસ, પરસ્પર નિર્ભરતા અને સહકારથી બદલવી જોઈએ.
તે શા માટે કામ કરી શકતું નથી તેનું કારણ શોધો નહીં, ફક્ત તે રીતે શોધો જે કાર્ય કરે છે
એન્ટરપ્રાઇઝીસ પાસે એક્ઝિક્યુટિવ પાવર હોવો જરૂરી છે, અને એક્ઝિક્યુટિવ પાવર એ સ્પર્ધાત્મકતા છે, કારણ કે એક્ઝિક્યુટિવ પાવર વિના, વ્યૂહાત્મક બ્લુપ્રિન્ટ ગમે તેટલી ભવ્ય હોય અથવા સંસ્થાકીય માળખું કેટલું વૈજ્ઞાનિક અને વ્યાજબી હોય, તે તેના અપેક્ષિત પરિણામો પ્રાપ્ત કરી શકશે નહીં.પાછલા વર્ષોમાં અમારા દ્વારા અનુસરવામાં આવેલ આચારસંહિતા "કોઈ બહાનું નથી" છે.તે શું મજબૂત કરે છે કે દરેક વિદ્યાર્થી કોઈપણ કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરે છે, કાર્ય પૂર્ણ ન કરવા માટે બહાનું શોધવાને બદલે, ભલે તે બુદ્ધિગમ્ય બહાનું હોય.તે જે મૂર્તિમંત કરે છે તે સંપૂર્ણ અમલ કરવાની ક્ષમતા, આજ્ઞાપાલન અને પ્રામાણિકતાનું વલણ અને જવાબદારી અને સમર્પણની ભાવના છે.
વફાદાર, સહકારી, વ્યાવસાયિક, સાહસિક
વફાદારી: જવાબદાર, કંપનીના હિતોનું રક્ષણ કરવાના આધારે.વફાદારી એ સ્વર્ગનો સિદ્ધાંત છે, અને પ્રમાણિકતા એ માણસ હોવાનો પાયો છે."વફાદારી" નો અર્થ છે કંપની પ્રત્યે સ્વાર્થી ન બનવું, એક હૃદય અને એક મનથી, એક હૃદય અને એક મનથી કામ કરવું, કૃતજ્ઞતા જાણવી અને યોગદાન આપવું.વફાદારી, એક ઉત્તમ પરંપરાગત ભાવના તરીકે અથવા આધુનિક સાહસોની સાહસિક ભાવના તરીકે, માત્ર જવાબદારીનું જ રક્ષણ કરતું નથી, તે પોતે પણ એક જવાબદારી છે.એન્ટરપ્રાઇઝમાં, અમને કર્મચારીઓના જૂથની જરૂર છે જે એન્ટરપ્રાઇઝને વફાદાર હોય.વ્યવસાયિક: ઉચ્ચ ધોરણો, કડક આવશ્યકતાઓ અને વ્યાવસાયિક કુશળતામાં સતત સુધારો.વ્યવસાયિકતાનો અર્થ છે: તમે જે કામમાં રોકાયેલા છો તેના પર ઊંડું શિક્ષણ અને અથાક સંશોધન;સર્જનાત્મકતાથી ભરપૂર મૂળ જ્ઞાન પર આધારિત સતત શીખવું અને નવીનતા;અત્યંત ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર, વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર અને સમર્પણ ધરાવે છે.એન્ટરપ્રાઇઝને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓની જરૂર છે, અને કર્મચારીઓને કામ પર વ્યાવસાયીકરણની જરૂર છે!એન્ટરપ્રાઇઝિંગ: કંપનીના વિકાસને તેની પોતાની જવાબદારી તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, કાયમ પ્રથમ બનવા માટે.સાહસિક એ સફળતા માટે પ્રારંભિક બિંદુ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ મનોવૈજ્ઞાનિક સંસાધન છે.
